当单位不支付加班费时，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，这是维护自身权益的重要途径。
2.劳动者也可以选择通过仲裁解决争议。
(1)劳动争议的仲裁管辖原则是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
(2)如果劳动者和用人单位分别向不同地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请劳动争议仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效的限制。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果在仲裁时效期间，劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将会中断。
3.因不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效也会中止。
1.加班费的计算是根据不同的时间段而定的，法定节假日的加班费用最高，为平时工资的三倍。
2.如果用人单位不支付加班费，劳动者在及时向劳动保障监察部门投诉的同时，也可以选择仲裁解决。
3.在申请仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效的限制，确保在一年内提出申请。
总之，当面临单位不支付加班费的问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁解决争议，劳动者可以争取到应得的加班费补偿。
同时，劳动者也应注意仲裁时效的限制，确保在法定时效内提出申请。在解决法律问题的过程中，劳动者可以运用法律知识或寻求专业人员的帮助，以更好地维护自己的权益。
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