未签订劳动合同。要求离职。却没说必须干到9月份才全部结清工资和押金怎么办？

更新时间：2024-05-22 07:19:01

问题描述：

未满18岁。未签订劳动合同。在餐饮店干厨房。要求离职。却没说必须干到9月份才全部结清工资和押金怎么办？

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未满18岁且未签劳动合同，有权要求离职并结清工资。根据《未成年人保护法》和《劳动合同法》，雇主不得雇佣未满18岁人员而不签劳动合同，你有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，并向劳动仲裁部门或劳动监察大队投诉，以维护自身权益。

2024.05.22 01:24:17

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针对你的情况，可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。劳动仲裁可解决劳动争议，包括工资和押金问题；劳动监察大队则负责监督企业遵守劳动法，可对其违规行为进行处罚。

2024.05.22 01:25:29

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可申请劳动仲裁或投诉。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.向劳动仲裁部门提交申请，并附上证据；3.等待仲裁结果，如不满意可上诉；4.同时，可向劳动监察大队反映情况，要求其介入调查。

2024.05.22 01:26:44

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