干了六天没给工资让我们走

更新时间：2024-05-26 09:56:46

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如果单位拖欠工资，劳动者在维权时，首先需要收集能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据将帮助劳动者证明与单位之间的劳动关系，并作为向劳动局投诉或申请劳动仲裁的依据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。

2024.05.21 23:54:38

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单位拖欠工资，劳动者除了向劳动局投诉，还可以与老板协商要求补发工资，或者到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大，劳动者也可以直接请律师打官司，通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。这些途径都是劳动者维护自身权益的有效方式。

2024.05.21 23:56:00

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果单位拖欠工资，劳动者可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者应注意保留相关证据，并遵循法律程序进行操作。

2024.05.21 23:57:00

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