劳动者在追讨加班费时，若未能掌握相关证据，将面临一定的困境。
1.通常情况下，劳动者需自行收集并准备证据，包括与公司之间的劳动关系证明、欠薪数额的证据以及欠薪时间的证明等。
2.若劳动者确实无法提供这些证据，可以考虑请求法院协助提取，因为根据法律规定，在追讨加班费这类争议中，劳动者有责任提供证据。
3.但如果证据主要由公司掌握，劳动者可以请求法院要求公司提供这些证据。
1.当劳动者在追讨加班费的过程中发现证据不全时，可以向法院寻求帮助。
2.法院在接到劳动者的请求后，会协助劳动者提取公司掌握的相关证据。
3.求助时，劳动者需要向法院提供足够的线索和信息，以便法院能够顺利地进行证据提取。
4.法院的帮助对于劳动者来说是一种有效的维权途径，尤其是在证据不全或难以获取的情况下。
在追讨加班费的过程中，劳动者需要准备一些必要的证据材料。
1.要证明与公司之间存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资单、工牌等材料来证实。
2.要提供证明欠薪数额的证据，包括与公司对账的记录等。
3.还需要提供欠薪时间的证明，以证明追讨行为到起诉之日还未超过两年的诉讼时效。
这些证据材料对于劳动者维权至关重要，能够帮助劳动者在仲裁或诉讼过程中取得更好的结果。
综上所述，劳动者在追讨加班费时，应首先尽力收集相关证据。若证据不足或无法获取，可以向法院求助。同时，准备好维权必备的证据材料也是至关重要的。
只有充分准备和合理运用这些证据材料，劳动者才能在追讨加班费的过程中维护自己的合法权益。
劳动者在追讨加班费时，要充分利用法律手段，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎在找法网上提问，我们会为您提供专业解答。
