加班费确实属于劳动报酬的一部分。
1.劳动报酬，作为劳动者付出体力或脑力劳动所应获得的对价，不仅体现了劳动者的劳动价值，还反映了其创造的社会价值。
2.在计算经济补偿时，如果有加班费，也应当把加班费计算进去。
劳动报酬的组成部分主要包括三个部分：
1.货币工资：这是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
2.实物报酬：这指的是用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。
3.社会保险：这包括用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中，明确规定了用人单位在特定情形下的支付责任。这些情形包括：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.以及解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于上述情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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