面对不支付加班费的情况，劳动者应当采取积极的措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。如果投诉无果，劳动者还可以选择仲裁这一途径。
2.根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.当劳动者和用人单位分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁时，将由劳动合同履行地的仲裁委员会负责处理。
1.在寻求仲裁解决时，劳动者需要注意仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果在时效期间内，劳动者曾向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将会中断。
3.如果因为不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法及时申请仲裁，仲裁时效也会中止。
加班费的计算是劳动者维权过程中的重要环节。根据相关规定，加班费的计算方法主要根据加班时间的不同而有所区别。
1.对于8小时外的加点工作，即超过每日8小时的工作时间，加班费应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付。
2.对于休息日加班，即周末或法定节假日外的休息日工作，加班费应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付。
3.而对于法定节日加班，即在国家法定节假日工作的，加班费应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付。
4.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
5.对于综合计算工时工作制和不定时工时制度的劳动者，加班费的计算方式也有所不同，具体可参考相关法律规定。
6.在计算加班费时，劳动者需要注意每月制度工作天数和月平均工作时间的规定，以确保计算准确。如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
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