公司不给加班费可以直接离职吗
更新时间：2023-06-10 14:05
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导读：
公司不给加班费可以直接离职并且不用提前三十天告知用人单位。公司不给加班费可以与公司协商沟通，沟通不成的，可以向劳动监察大队投诉，还可以直接申请仲裁。
一、
公司不给加班费可以直接离职吗
公司不给加班费可以直接离职。找法网提醒您，人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、
公司要求加班不给加班费怎么办
公司要求加班不给加班费的处理方式如下：
1.可与公司进行协商解决；
2.协商不成的可以向劳动监察大队投诉；
3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、
公司要求加班加班费怎么计算
公司要求加班加班费的计算方法为：
1.一般工作日加班就是150%的工资；
2.休息日就是平时工资的200%；
3.法定节假日加班的工资就是平常工资的300%。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司未足额支付加班费可以提出被迫离职吗
用人单位不给加班费的，劳动者可以随时通知单位辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司降薪，不同意被迫离职，可以要求公司赔偿之前的加班费吗?
公司降薪员工离职可以要求赔偿。当用人单位与劳动者解除劳动合同，且存在以下几种情形时，用人单位应当支付经济补偿金：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，导致劳动者解除劳动合同的。
此外，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。
