不让加班，怎么办

更新时间：2023-06-05 15:33:10

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不让加班，怎么办

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员工不愿意加班可以不加班。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，征得同意。一般情况下，每日加班不得超过一小时；特殊原因下，每日加班不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。劳动者有权拒绝不合理加班。

可以强制加班的情形包括：

1. 自然灾害、事故或其他威胁人民安全健康和国家资产的情况，需紧急处理；
2. 生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；
3. 设备在法定节日或公产期间需进行必要的维修保养；
4. 为完成国防紧急任务，或国家计划外上级安排的紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急任务。

用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班时，需按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件可提出批评、检举和控告。

2023.06.02 20:10:31

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员工不愿意加班的，用人单位应尊重员工意愿，不得强迫其加班。若员工同意加班，用人单位需支付加班费。加班费的具体支付标准如下：
1. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍报酬；
2. 休息日安排员工工作且未能安排补休的，支付不低于工资的2倍报酬；
3. 法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的3倍报酬。
对于实行标准工时制的员工，在法定节假日加班的，加班费支付标准应为日工资基数的3倍；在公休日加班的，则按照双倍工资支付加班费。
此外，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不超过1小时、每月不超过36小时的限制。在特殊情况下需延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过3小时。

2023.06.02 20:10:41

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不给加班费的处理办法：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.06.02 20:11:05

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

加班要符合法律规定，每周不得超过三十六个小时，谢谢

2023.06.05 15:33:10

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