工作合同到期后的赔偿金支付问题，需根据实际情形来确定。
1.如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位则无需支付赔偿金。
2.如果用人单位选择不与劳动者续签劳动合同，那么通常应支付相应的补偿金而不是赔偿金。
3.补偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。
4.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
1.补偿金的支付标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。当劳动合同期满或存在其他法定终止情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体支付标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形包括但不限于劳动合同期满。
2.当劳动合同终止时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的计算方式和标准已在前面段落中详细阐述。
4.如果用人单位未提前一个月通知劳动者与其解除劳动合同，还应当向劳动者支付代通知金。具体情况应根据用人单位的实际情况来进行认定和赔偿。
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