在合同期内，若员工不同意岗位调动，公司需遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.公司应确保调岗调薪的情形符合法律要求，如员工不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
2.在员工不能胜任岗位工作的情况下，公司需要提供明确的绩效考核制度作为调岗的依据。
3.如果员工拒绝调岗，公司应首先与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量寻求双方的共识。
4.如果协商不成，公司应根据劳动合同的约定和法律规定，合理安排员工的工作岗位，并保障员工的合法权益。
调岗需满足一定的条件。
1.公司必须证明员工不能胜任原工作，这通常需要通过明确的绩效考核制度来评估员工的工作表现。
2.调岗必须基于合法的情形，如员工患病或非因公受伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
3.调岗应与员工协商一致，确保员工的权益不受损害。
4.在调岗过程中，公司还应注意遵循公平、公正、合理的原则，避免歧视和不当待遇。
5.公司应确保调岗后的岗位与员工的能力和兴趣相匹配，以促进员工的职业发展和工作满意度。
协商调岗的流程应包括以下几个步骤：
1.公司应明确调岗的原因和必要性，并向员工解释清楚。
2.公司应与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，并尽量达成共识。如果员工有异议或不满，公司应积极回应并寻求解决方案。
3.公司应根据协商结果和法律规定，合理安排员工的工作岗位，并保障员工的合法权益。
在协商调岗的过程中，公司还应遵循一定的程序和规范，如书面通知、公示等，以确保调岗过程的合法性和公正性。
同时，公司还应建立完善的调岗管理制度和流程，规范调岗行为，避免不当操作和纠纷的发生。
员工岗位调动是常见的人力资源管理问题，处理不当可能引发纠纷。你还有其他劳动法相关的问题吗？欢迎在找法网上发起咨询，我们会为你提供专业法律建议。
