调离岗位员工不愿意去怎么办
更新时间：2023-03-20 17:15
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导读：
调离岗位员工不愿意去，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。公司调岗员工要满足条件的是，员工不能胜任原来的工作的，单位和劳动者协商一致调岗的等。
一、
调离岗位员工不愿意去怎么办
调离岗位员工不愿意去，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、
公司调岗员工要满足哪些条件
找法网提醒你，公司调岗员工要满足以下条件：
1.劳动合同中明确可以调岗的，公司可以给员工调岗。
2.员工不能胜任工作，单位可以调岗。
3.公司与员工协商一致的，可以给员工调岗。
三、
调职调岗申请书怎么写
调职申请书主要应包括以下四方面内容：
1.标题，“岗位调动申请书”
2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导
3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分：
（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4.落款 落款可包含二方面内容
（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。
（2）申请人、申请时间。（非常重要）
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在合同期限内公司被合并员工不愿意去怎么办?
员工可获补偿。操作如下：1. 与公司协商解除合同，按工作年限获得经济补偿；2. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 保留相关证据，如合同、工资单等，以备维权之需。
由于部门撤销员工调岗，该怎么办？
您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同或已签订劳动合同中并未约定因经营需要可调岗的，则用人单位无权调动您工作岗位。未经协商一致用人单位单方调岗的，且调岗行为不具有合理性的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
又不辞退怎么办？降薪降职怎么办？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
