1.在劳动合同到期时，用人单位不能随意辞退员工。
2.如果用人单位提出不续签劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金，具体金额为工作一年支付一个月的工资。
3.当劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同时，如果用人单位拒绝续签，那么这种行为是违法的，应当支付劳动者赔偿金，具体金额为工作一年支付两个月的工资。
1.根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.在特定情况下，如劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于合同未到期辞退员工的情况，我国《劳动合同法》有明确规定。
1.根据第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2.第40条也规定了在劳动者患病或者非因工负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化等，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3.在解除劳动合同的情况下，根据第46条和第47条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.具体金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
看完本文，你是否对合同到期后能否辞退员工有了更清晰的认识？如果你在合同问题上仍有疑惑，欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
