劳动合同到期，用人单位如何赔偿劳动者的赔偿金？

更新时间：2023-06-12 10:36:51

问题描述：

劳动合同到期，但用人单位未在到期前30天提前通知劳动者终止合同。用人单位如何赔偿劳动者的赔偿金？

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**劳动合同到期前，公司提前终止合同的处理方式**

1. 如果公司违法终止合同，需要赔偿员工；
2. 如果没有违反劳动合同法的，则不需要赔偿员工；
3. 但是符合应支付补偿金的情形的，应当向员工支付补偿金。

**支付经济补偿的情形**

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

**经济补偿的计算方法**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**违法解除或终止劳动合同的责任**

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.12 10:36:08

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提前终止劳动合同赔偿金要根据终止合同的原因来决定。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿金；若是劳动者自行离职，且用人单位没有未及时足额支付劳动报酬等有过错行为的，用人单位可不赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2023.06.12 10:36:17

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公司提前终止劳动合同的赔偿：

1. 公司提出并与劳动者协商一致前终止劳动合同的，将按照工作年限支付经济补偿金。
2. 若公司违反《劳动合同法》规定单方面提前终止劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3. 若因存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除、终止劳动合同的情形而提前终止合同，则无需支付赔偿金。

经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的数额按三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.12 10:36:51

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