企业不签劳动合同如何赔偿

更新时间：2024-08-16 20:24

企业不签劳动合同如何赔偿

于洪

辽宁蓝星律师事务所

律师解答

企业不签劳动合同需要赔偿劳动者每月支付二倍的工资；企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动合同不合法如何赔偿

劳动合同未签字辞职怎么赔偿

针对未签劳动合同辞职的赔偿问题，具体操作步骤如下：1.明确劳动关系存在并确定未签合同的时长，收集相关证据；2.向用人单位正式提出赔偿要求，说明要求赔偿的法律依据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

不签劳动合同如何赔偿

未达劳动合同期限辞职怎么赔偿

若劳动合同尚未到期而提出辞职，一般情况下无需补偿。但若单位存在降低劳动条件等行为，或双方协商达成辞职协议，劳动者有权要求补偿。具体操作步骤如下：首先与单位沟通表

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未签定劳动合同怎么赔偿?

未签劳动合同可以要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，尝试与用人单位协商，要求支付两倍工资及相应的经济补偿；如果协商无果，您

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿

对于未签劳动合同而被辞退的员工，应支付补偿金。具体操作包括：首先，确认员工的工作年限；其次，结合月工资标准计算补偿金额；最后，及时支付以避免法律纠纷。若月工资高

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司不签劳动合同超过一年怎么赔偿

针对公司未签劳动合同超过一年的情况，赔偿流程如下：首先，劳动者应收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，计算从第二个月开始至满一年的期间内的双倍工资差额；

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

入职三个月未签订劳动合同如何赔偿

针对未签劳动合同的情况，你可以要求公司签订，或者通过法律途径解决。具体操作步骤包括：与公司明确沟通，提出签订要求；准备相关证据，如工资条、工作记录等；向劳动监察

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未签订劳动合同如何赔偿工资

当面临未签劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益并要求赔偿：首先，保留工资条等与工作相关的证明文件；其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求；如

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业不签订劳动合同有哪些赔偿

对企业未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：首先，收集和保存与企业存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，尝试与企业协商，要求签订劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位不签订劳动合同怎么赔偿

单位不签订劳动合同是违法行为。如果超过一个月单位仍未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付二倍工资并寻求法律途径维护自身权益。单位应尽快补签合同或者承担相应的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签劳动合同，辞退员工怎么赔偿?

在没有签订劳动合的情况下辞退员工，必须支付补偿金。补偿金的计算依据包括员工的工作年限和月工资标准。特别地，如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿金支付标准

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

于洪

辽宁-朝阳

擅长：刑事案件、合同纠纷、公司企业

已帮助

10711351

累计阅读量

咨询我

热门知识