劳动合同到期，应该如何赔偿

更新时间：2023-06-07 13:38:06

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劳动合同到期，法定节假日不补休，公司不续签，应该如何赔偿

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劳动合同到期，如果公司不续签，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。具体补偿标准如下：劳动者在该公司每工作满一年，公司需要补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要补偿劳动者半个月的工资。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.07 13:37:23

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1. 劳动合同到期公司不续签，应向员工支付经济补偿金。
2. 经济补偿的标准：
a. 按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
b. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
c. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.07 13:37:55

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1. 劳动合同到期，如果公司主动提出不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要补偿劳动者。补偿标准是按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年要补偿给劳动者一个月的工资。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.07 13:38:06

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