小李在一家网络公司工作3年，劳动合同到今年的2月15日到期。此前公司告知小李将与他续签合同，但是前几天公司人事部通知，由于公司的部门调整，小李所在的部门被取消，而小李正好合同到期，因此不再与他续签合同。此外，公司按照小李3年的工作年限支付他3个月的工资作为补偿。小李现在的疑问是，公司的做法和补偿方式是否合法。
辽宁同泽律师事务所的齐律师表示，按照小李的描述，公司与他的劳动合同已经到期，并且公司现在明确表示与他终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的劳动合同终止。因此，公司在与小李终止劳动关系时虽然没有以书面形式告知，并且可能存在一些不合人情的地方，但并没有明显违反有关法律规定的行为。
此外，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时依据《劳动合同法》第四十七条有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案中，公司向陈先生支付了3个月工资作为经济补偿的行为，也是合乎法律规定的。因此，公司的处理还是得当的。
