1.劳动合同到期后，用人单位并不可以随意辞退劳动者。
2.若用人单位提出不续签，应支付劳动者相应的经济补偿金，具体标准为工作每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者满足《劳动合同法》第十四条所规定的条件并要求续签无固定期限劳动合同时，若用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。
1.当劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件进行续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
2.但如用人单位降低条件续订或拒绝续订，则需支付劳动者经济补偿金。
3.用人单位在劳动合同到期后不续签，但在劳动关系解除前又存在拖欠劳动者工资等情形的，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
对于合同未到期的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在一定条件下解除劳动合同，这些条件包括：
1.劳动者在试用期间不符合录用条件；
2.严重违反用人单位规章制度；
3.严重失职给用人单位造成重大损害等。
劳动合同到期或未到期，都有明确的法律规定来处理。但遇到具体情况，还是建议在找法网上发起咨询，我们会为你提供针对性的法律建议。
