1.当合同到期公司选择不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。
2.但有一种情况除外，那就是当单位在维持或提高待遇的情况下提出续签，而劳动者却拒绝续签。
3.关于经济补偿的计算，它通常基于劳动者的工作年限。每工作满一年，劳动者就有权获得一个月的工资作为补偿。
4.如果工作时长在六个月以上但不满一年，那么这一段时间将按照一年来计算；而对于不满六个月的部分，则按照半个月的工资来计算补偿。
在签订劳务合同时，以下几点是需要特别注意的：
1.合同当事人：这部分明确了劳务合同的双方，即用人单位和提供劳务的劳动者。
2.合同价款：这里所指的是用人单位应支付给劳动者的劳务报酬。
3.合同权利义务：在此部分，用人单位和劳动者可以详细约定双方的权利和义务，以及可能的违约金等条款。
面对劳动纠纷，劳动者不必感到恐慌。找法网律师平台为劳动者提供了多种服务选择，助力劳动者维护自己的合法权益。
1.对于那些不希望聘请律师，但只是需要撰写仲裁申请书、调解协议等的劳动者，平台提供了文书代写服务。由执业律师代写，确保文书的法律效力。
2.如果劳动纠纷相对简单明了，涉及的金额也不大，劳动者可以先尝试联系劳动维权电话，或选择在线咨询服务，获取律师的专业建议，并根据这些建议在网上进行劳动仲裁立案。
