当合同到期而公司选择不续签时，是否存在补偿金的问题，需要根据具体情况来判断。
1.如果公司不续签合同，根据法律规定，应当对劳动者进行经济补偿。
这是因为劳动合同到期终止，劳动合同终止后，用人单位对符合法律规定的劳动者还要支付经济补偿金，这也是劳动合同法对劳动者的保护。
2.如果劳动者选择不续签，情况就会有所不同。
(1)如果单位维持或者提高原来的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，那么单位就不需要进行经济补偿。
(2)但如果单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么单位就需要进行经济补偿。
这里的劳动条件并不仅仅是工资，还包括工作环境、福利水平等广义的概念。
补偿金的支付标准是根据违反或解除合同的不同情况而定的。具体来说，经济补偿金的支付标准有四种情况：
1.如果用人单位违反了《劳动法》和合同的约定，如或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位除了应支付工资报酬，还需要加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2.对于因劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作而被解除劳动合同的情况。
用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3.如果劳动合同是经当事人协商一致而解除的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任而被解除合同的。
用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但如果劳动者的工资高于社会平均工资的三倍，那么最多只能支付12个月的经济补偿金。
4.对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议而被解除合同的。
用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。这种情况下的经济补偿金支付没有12个月的限制。
经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作时间不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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