合同到期，公司不续签合同，不赔偿经济补偿金

更新时间：2024-04-30 12:13:08

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您准备相关证据材料，委托律师申请劳动仲裁无权。

2024.04.29 13:29:56

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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公司为啥应该续签合同？为啥应该赔偿你补偿金？安徽达宁

2024.04.30 08:36:23

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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可以规范仲裁维权处理的；南京地区的进一步交流

2024.04.29 13:12:01

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姜超律师
服务地区：江苏-南京 152-5186-1468

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您好，合同到期公司不进行续签是需要进行赔偿的

2024.04.29 14:20:40

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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您好，根据描述可以申请劳动仲裁

2024.04.29 13:43:34

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好，可以通过劳动仲裁维权M

2024.04.29 13:01:56

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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这种情况要支付经济补偿金

2024.04.30 12:13:08

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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您好，您可以主张赔偿的

2024.04.29 13:09:17

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合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.29 12:32:05

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合同到期公司不续签，应当向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024.04.29 12:32:31

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合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2024.04.29 12:32:42

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