合同到期不续签有补偿吗

更新时间：2024-04-15 11:42:07

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合同到期不续签有补偿吗

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王锋律师
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劳动合同期满不续签的情况下，通常应当向劳动者支付经济补偿。

2024.04.15 11:42:07

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余联刚律师
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您好，如果是单位提出不续签的，应当支付经济补偿金。

2024.04.13 15:41:16

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宋超律师
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您好，劳动合同到期不续签是有经济补偿金的

2024.04.13 08:39:29

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盈科王雨昕律师
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合同到期不续约，对劳动者要做出相应的补偿

2024.04.13 09:45:56

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李海江律师
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您说下你的呢法律问题我好详细为你讲解

2024.04.13 08:39:46

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冯继刚律师
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你好，单位原因不续签可以主张补偿

2024.04.13 09:09:46

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李众飞律师
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如果是劳动自己的原因，那没有补偿

2024.04.13 11:38:08

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.04.13 09:38:49

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吴中律师
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您好可就合同续签咨询解答

2024.04.13 09:53:53

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合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2024.04.13 08:30:19

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合同到期不续签的，除公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，都有补偿。按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.13 08:30:25

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合同到期不续签有补偿。是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。
哪些合同属于有效合同
1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.13 08:30:57

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