工伤停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。工伤停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
收起1.停工留薪期计算
推荐问题 停工留薪期计算是怎样的?标准是什么?
你好,是这样子的,.停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但
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2.工伤停工留薪办理流程
你好。关于这个问题,1、已经工伤认定,还没有进行伤残鉴定的,正常情况下,仍在医疗期内的。医疗终结日期,一般在劳动能力鉴定的时侯,会写在鉴定报告上面的。2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间,原则上不能超过那个规定的范围的,一般地方规定的时间是足够恢复的。3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间,原工资待遇不变,由用人单位按月支付的。4、如果在医疗期内,用人单位按
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3.工伤停工留薪期有多久
你好,工伤停工留薪期一般指的是职工因工负伤或者患病停工,治疗并享受待遇的期限时间,一般不得超过12个月。停工留薪具体程序是:职工不幸发生工伤经治疗后,将工伤诊断证明报送给单位,然后申请停工留薪以及工伤认定程序。而且用人单位应当根据协议和机构出具的证明,确定受伤员工的停工留薪期限,并通知工伤员工。还要向劳动保障机构相关部门提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满
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4.工伤停工留薪诈骗
你好,你公司的员工出示假的病假条,属于伪造病历,假冒工伤,骗取公司保险基金,已经违法了,你可以先约谈一下那个员工,如果他不承认,而且不愿意退保,那你就可以向劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门来处理,严重的可以报案,移送公安机关。
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5.工伤十级停工留薪期
推荐问题 工伤十级停工留薪期是多久?
你好,你朋友可以参照工伤保险条例去维护自己的权利,据规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这个停工留薪期一般不超过12个月,不过如果伤情严重或者情况特殊,可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认,进行适当延长,但延长不得超过12个月。
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