工伤十级停工留薪期是多久？

更新时间：2018-12-27 14:49:24

问题描述：

我有一个朋友，他被鉴定为工伤十级伤残，然后现在单位上同意他进行停工留薪，但是对于这个停工留薪的期限，双方商量不下来，我想要了解一下，如果职工造成了工伤十级停工留薪期是多久呢？有没有一个标准？或者是有没有哪个文件之中。对此有规定呢。

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余浩律师
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你好，你朋友可以参照工伤保险条例去维护自己的权利，据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个停工留薪期一般不超过12个月，不过如果伤情严重或者情况特殊，可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认，进行适当延长，但延长不得超过12个月。

2018.04.09 06:50:55

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吕林森律师
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停工留薪期需根据伤情确定。

2018.04.10 07:55:49

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　　伤残鉴定期限是要求在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。　　“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

2018.06.15 08:52:23

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《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2018.10.31 18:09:35

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　　工伤职工的停工留薪期待遇是怎样的　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期待遇是怎样的如下：　　第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；　　第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；　　第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；　　第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。　　注1、如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。　　注2、如《河北省停工留薪期管理暂行办法》第四条规定，工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。

2018.12.27 14:49:24

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董永剑律师
服务地区：安徽-六安

你好，工伤十级停工留薪期是根据实际伤情决定的。不管您朋友的工伤等级为几级，但是根据《工伤保险条例》的规定，只要您朋友的停工留薪期在12个月内，那么在此期间您朋友还是能享受原工资待遇的。所以您朋友可以在此期间安心养伤，只要不超过十二个月，她单位就应该继续支付原工资。

2018.04.09 06:51:57

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陈世鹏律师
服务地区：安徽-合肥

你好，停工留薪期根据具体的伤情是不一样的。

2018.04.09 10:40:06

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刘明余律师
服务地区：安徽-六安

没有统一标准的，伤情不同，停工留薪期当然不同

2018.04.09 15:34:56

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