辞退员工补偿标准是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工,应该给予员工的一种赔偿标准。一般辞退员工补偿标准是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。不用给予辞退赔偿的情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。
收起1.十年员工辞退补偿标准
您好,根据我国劳动合同法的规定,公司裁员应当优先留下与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同的员工,如果您认为公司裁员违反了法律的规定,可以要求用人单位赔偿劳动合同规定的违约金。如果您对裁员没有异议,则可以要求公司支付补偿金,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限给。每工作一年支付一个月工资作为补偿,以此类推,如果是大于六个月不满一年,就按照一年计算,小于六个月就
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2.解雇员工赔偿标准
推荐问题 有谁知道最新的解雇员工赔偿标准是什么?
您好,按照有关法律规定,解雇员工的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形,就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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3.辞退员工如何补偿
辞退员工如何补偿,你要看实际情况吧。1、关于劳动关系解除问题:如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿;如果签订劳动合同,单位
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4.辞退员工补偿标准2018
推荐问题 最新的辞退员工补偿标准是怎样的呢?
辞退员工补偿标准2018年最新的规定企业辞退员工,根据辞退的原因不同应给予相应的补偿。具体说明如下:1、企业无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、当合同到期后辞退员工的话,单位需要支付经济性补偿。3、企业经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济
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5.辞退工资补偿
推荐问题 辞退工资补偿有什么标准吗?
您好!辞退员工的经济补偿是这样计算的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补
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