辞退员工补偿标准2018的最新规定是怎么规定的？

更新时间：2019-02-09 01:14:56

问题描述：

我在单位工作了很多年，最近公司无故辞退了我，这对我有很大的影响，我的生活也没有了着落，所以打算申请辞退员工补偿，单位也愿意补偿，所以想问一下，辞退员工补偿标准2018的最新规定是怎么规定的？我能得到多少补偿？

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京佳律所律师
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你好！如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.03.02 13:18:16

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刘君律师
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你好，如果是违法辞退的，那么是需要赔偿双倍工资的。如果你们已经协商好了，那么你们的辞退，一般来说，可以赔偿的主要有满一年以上的员工，那么是每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，

2018.03.02 12:31:17

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劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值

2018.09.16 04:19:50

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职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。

2018.10.12 05:05:20

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1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2019.02.09 01:14:56

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杨宝泉律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018.03.02 12:33:10

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道成所律师
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要求单位支付双倍的经济补偿金。来电详询

2018.03.02 13:36:33

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张超律师
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辞退员工如果没有合法理由，按照劳动合同法的相关规定，将要承担经济赔偿的法律责任。具体赔偿数额按照工龄计算，即一年赔偿两个月工资，超过半年的按照一年计算。

2018.03.02 14:16:29

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许江博律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.03.08 17:25:51

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