辞职扣工资

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更新时间：2018-08-17 11:03:19

　　劳动者正常辞职扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》３７条的规定，你提前３０天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作１年支付１个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，辞职扣工资的，你可以申请劳动仲裁。

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1.公司恶意扣工资

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***律师

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无故被公司克扣工资怎么办|||无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)详细>>
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2.公司辞退员工扣工资

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怀向阳

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您好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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3.离职扣工资

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***律师

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如果旷工三天，在劳动合同约定为视作自动离职，这是可以的，但如果合同中没有明确约定过如何扣工资，公司这样扣除了你将近一个月的工资肯定是违法的。2、提出辞职应该在一个月前以书面的形式提出，公司认为所谓的当面提出是没有什么法律依据的。如需帮助，愿免费协助.可以通过QQ和飞信,手机在线咨询
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4.试用期辞职扣工资

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马俊哲

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尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，合同当事人签订合同后，双方可根据实际情形解除该合同。这包括双方在合同中约定解除合同的情形。如果双方没有在合同中约定解除合同的情形，也可以根据法律的规定解除合同。法律规定了解除合同的五种情形。这五种情形是在合同没有办法履行的情形下，办案机关才会判决解除合同。这样做的目的在于保护交易，促进商品流通。因此，当事人在不符合法
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5.辞职被扣工资

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程智华

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单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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