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没签劳动合同辞职被扣工资合法吗？
更新时间：2012-04-07 22:22:01
问题描述：
我在一家公司上班 因工资问题不做了 急辞 老板说要扣7天工资 还说没全勤奖 《没签劳动合同》 是否符合劳动法则？
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
2012.04.07 15:34:07
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胡海立律师
服务地区：浙江-宁波
137-8000-3597
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超过一个月未签合同的，应在第二个月起支付双倍工资，如在试用期内离职应提前三天，正式工作期间应提前一个月通知单位，单位认为员工的离职对单位造成损害的应举证，无法举证的话则应退还7天工资。
2012.04.07 22:22:01
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吴天春律师
服务地区：浙江-金华
137-5791-5515
咨询我
咨询者你好：全勤奖是全勤的人才有的。但是辞职扣7天工资是不对的。
2012.04.07 15:29:51
点赞
邹伙发律师
服务地区：北京-北京
不符合，建议向劳动监察大队投诉解决，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
2012.04.07 18:33:38
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