辞职不同意签保密协议公司扣工资合理吗

更新时间:2019-04-03 03:21
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
律师表示:不可强制员工签半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是一直扣着两个月不发,要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理,双方就此僵持了将近半个月。市民投诉

律师表示:不可强制员工签“”

半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是一直扣着两个月不发,要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理,双方就此僵持了将近半个月。

市民投诉:签了协议才给工资

今年5月初,小陈进入安徽省玖美陆装饰材料有限公司五里庙店面做营销工作。半年后,小陈想离开公司,并向领导打了辞职报告。辞职前,她还有两个月共计3000多元的工资没发,而她与公司的矛盾随之而出。“公司也同意我辞职,不过要求我必须在半年内不能在五里庙市场同等行业再工作,而且要签协议。签完协议还要扣一个月的保证金,等半年期过去后才退。”小陈一听不太明白了,为什么要强制我不能在市场继续找工作,还要扣工资?以后如果不退钱我找谁去?她拒绝了这项协议,而两个月的工资就此被扣下。

用人单位:协议符合行业规定

昨日下午,记者采访了用人单位一位王姓经理。他介绍说,小陈的辞职报告已经打了,可公司还没有批下来,原因也就在那个协议上。他认为,这个协议符合行业规定,也是为了维护公司商业机密、技术机密等正当利益。“我们不是不给工资,她签了这个协议,我们只扣一个月工资作为保证金。半年后只要没有问题,我们肯定会退!”

律师说法:“竞业限制”协议不能强制

律师柳丰收表示,小陈遇到的这个条款,叫做“竞业限制”,用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。不过这种协议必须建立在双方自愿的基础上,不能以扣留工资为筹码。签订了竞业限制协议,在解除或者终止后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说,即使要签协议,小陈也没有义务给用人单位交“保证金”,反而对方要给劳动者一定的经济补偿。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
在公司离职后让我签一份保密协议才把工资发给我,合理吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿
公司不同意辞职,不批准辞职
你好,对于劳动者只要提前30天申请辞职并办理工作交接即可。
辞职公司不同意
你好,提前三十天提出离职申请就可以离职
律师解答动态
叶斌律师
叶斌律师
7分钟前
保留证据,及时申请伤情鉴定,警方会依法调查处理。
杜小强律师
杜小强律师
15分钟前
根据你描述的情况,可能还需要结合案情具体细节才能判断。
您好,这个要看对方医药费花了多少钱,以及伤的是否严重,具体要赔多少钱是要对方拿出相应的证据。另外我建
您好,我们律师只能通过身份证号码帮你查这个人的户籍信息,请问你要查这个人是做什么用呢?
您好,这种情况你可以申请人民法院强制执行。
你好,你说的情况以警察划分责任比例为准
叶斌律师
叶斌律师
1小时前
避雷针赔偿需依据实际损失评估,建议提供具体损害证据以便准确计算。
我也要提问