劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
收起1.劳动合同不续签补偿
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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2.劳动合同内容规定
您好。按照目前的规定来看,病假需要开具医生证明并且得到单位的审核通过。一般来说,是按照年限分的。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下为六个月;五到十年的为九个月;十到十五年的为十二个月;十五到二十年的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。很明显贵公司给予的三天并不太合理
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3.劳动合同填写样本
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4.劳动合同解除赔偿
您好,根据我国相关的劳动法律法规,用人单位无故解雇员工,属于单方面终止劳动合同,违反了我国劳动合同法。劳动者有权要求获得赔偿。至于赔偿金额的话,与劳动者的工龄有关,超过一年的,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月的则支付半个月工资。所以,工龄越长,赔偿金越多。当然,这还有参照劳动者与单位签订的劳动合同的相关规定。
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5.违法解除劳动合同
推荐问题 2018年违法解除劳动合同的情形有哪些?
你好,违法解除的情形主要包括:第一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第二是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的或者女职工在孕期、产期、哺乳期的以及在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
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