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劳动合同拓展阅读
> 劳动合同员工违约
劳动合同员工违约
更新时间:2019-11-27 18:40:54
找法网官方整理
(A)公司有经济困难时可以延期发放工资(未定期限);(B)员工若提前辞职,必须向公司赔偿违约金,标准是未完成劳动合同期限内工资总额的50%;而公司辞退员工却没有相应的赔偿规定。请问这是否合法?
工资不得克扣和无故拖欠。员工提前辞职的违约金,对越早提前的员工违约金越高,越不公平。公司辞退员工有的情形下依法是应当赔偿予以赔偿的。这个合同可能产生不公平。签了这样的合同将来对你们维护自身权利有一定麻烦。有经济困难延发工资算不算“无故拖欠”?公司辞退员工应当予以赔偿的时候,合同没有约定应赔,可以直接适用法律规定要求赔偿。
萧海燕律师
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1、员工劳动合同到期后,公司未提出续签也未提出终止,几个月后公司提出辞退员工,这时公司需要付违约金吗?如果付应该付多少?2、女职工怀孕以后,公司调整了其岗位,并根据新岗位的薪资标准下调了薪资,请问
应当一个月前提出是否续签合同。 视为延续,如果违约定,要付违约责任。 调整工作岗位可以适当的降低。
平台法律顾问团队律师
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合同中写“员工违约或提出解除劳动合同时,
你好,原则上你只需提前30天通知公司,做好任务交接工作;但是,如果你与公司签订了专业技术培训协议,则需要向公司支付培训费用。
吴德徽律师
劳动纠纷
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员工被证明不胜任工作,但也不接受调整岗位的,公司可以解除劳动合同并不支付违约金么
公司可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金。
和广所律师
劳动纠纷
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