2018年最新劳动合同法的内容是怎么规定的？

更新时间：2018-04-28 16:37:24

问题描述：

我有一个同事之前他想要跟单位申请一个病假但是后来单位只同意他身体三天的病假并且还没有在病假期间给他发工资我想请问一下根据2018年最新劳动合同法单位是不是违反的相关的规定的这种情况下，我的同事应该怎么办才能够维护他自己的权利呢？

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李冠萍律师
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您好。按照目前的规定来看，病假需要开具医生证明并且得到单位的审核通过。一般来说，是按照年限分的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为六个月；五到十年的为九个月；十到十五年的为十二个月；十五到二十年的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。很明显贵公司给予的三天并不太合理，不过这也要按照具体病情来判断。而且病假期间是有工资的，一般会少于您当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。谢谢。

2018.04.28 15:36:07

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韩芳律师
服务地区：河南-郑州

1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)；2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]

2018.04.28 15:37:23

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议主动咨询劳动局。

2018.04.28 15:39:48

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李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以去劳动部门反映

2018.04.28 15:50:40

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议协商解决。

2018.04.28 16:37:24

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