劳动法关于公休假的最新规定

更新时间:2024-01-05 11:45
劳动法关于公休假的最新规定
黄佳园
 
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律师解答

你好,下面是劳动法关于公休假的最新规定:《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。"

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。”

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请问公休假的公龄怎么算
公休假期间,工龄会持续计算。在该假期内,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,都会计入工龄之中。
30年公龄公休假多少天
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
公休假请假条格式
公休假请假条格式
请假条格式
做了一天临时工,能不能直接走?
先协商确定如果协商不成可以去劳动局投诉或者在当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
我想问一下离职的问题。
具体是什么样的问题
本人在海底捞工作签了3个月的合同,能不能直接去?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
但是我只投保了5年。要是我辞职了,我会得到什么补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
公司在几天前通知说调回公司上班
法律分析:违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
违反解除劳动合同协议支付违约金
劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
就是我工作签了劳务合同然后干了十多天想要离职甲方要求我需要提前一个月告知才能离职
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。