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请问2018年最新劳动法的规定是怎样的?
更新时间:2019-04-20 19:23:32
问题描述:
我之前在单位工作了七年,可是后来我要辞职的时候单位却扣留了我一个月的工资不发给我,我想要了解一下这种情况公司是不是已经违反了劳动法的规定呢2018年最新劳动法的内容包括哪些呢,希望律师能够为我解答一下,谢谢。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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你好。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
2018.04.28 15:31:22
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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单位扣留工资是违法劳动法的,你可以向劳动监察大队投诉
2018.04.28 20:25:31
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找法网咨询顾问
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如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?
(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章;
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人;
6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
(二)关于诉讼费一般是原告先行支付,然后等到案件审理结束后根据审理结果决定,由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定,一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的,可以申请法律援助,从而免除律师费,法院诉讼费方面,符合条件的,可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是:
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便,所以如果不是分歧特别大,内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以再到法院起诉。
那么,该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找:单位所在地的劳动仲裁委!
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据,这时,只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。
2018.05.01 01:34:55
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合同纠纷律师团队
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1. 工资应按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
2. 劳动者若遇到拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况,可以拨打12333电话投诉,该电话属于人力资源和社会保障局的服务热线。同时,也可以前往劳动局监察大队进行投诉。
3. 若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者有权提出辞职,并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时,劳动行政部门将责令其限期支付相关费用,并可能加付赔偿金。
2018.05.07 12:48:58
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平台法律顾问团队
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工资应当按月发放,不得跨月支付。若公司拖欠工资,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求用人单位限期发放工资,逾期未支付则需加付赔偿金。此外,根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形,将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可能面临加付赔偿金的处罚。因此,用人单位必须遵守相关规定,确保按时足额支付员工工资。
2019.04.20 19:23:32
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麻时红律师
服务地区:重庆-重庆
这个暂时还没有什么新的规定。你可以找你公司所在地区县的劳动局检查大队举报.如果确如你所说,你的公司不仅无理由扣你工资,而且你还有权要求公司支付你补偿金\支付双倍薪金,前提是你要准备好你工作证据\工资收入等材料.
2018.04.28 15:32:46
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左雨佳律师
服务地区:重庆-重庆
单位不能扣罚工资
2018.04.28 22:06:15
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