劳动合同条款

• 1、请问这样的条款符合新劳动法吗？2、购买社保，住房公积金是否按基本工资购买？3、加班或缺勤按基本工资计算吗？4、如果发生劳动纠纷按基本工资还是常年平均工资计算？5、如果因合同条款异议

  １＼补贴和津贴也应属于工资． ２＼发生纠纷，应按实际工资计算．

  

  张慧进律师

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• 这劳动合同条款 是否可以接受

  律师意见： 1、关于年薪不明确。 甲方承诺乙方年薪 元人民币。但是根据履行职位工作，绩效等综合确定，也就是说不是固定的。没有说明在什么情况下年薪如何浮动。 2、患病、受伤的医疗费用按集团有关规定执行，如果集团的规定比国家法定的优越的话，没有问题，但是各项标准达不到法定的水平则按法定。此条对你没有影响。 3、关于竞业禁止的规定，单位禁止员工竞业的同时，应当给予补助，但是此条款并无规定。 审查合同应当全面，建议你拿完整的合同让律师审查。

  

  精锐律师

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• 当解除劳动合同后职工应该享受哪些待遇，企业有违背劳动合同条款。职工自行要求解除合同是否不想受待遇。

  职工证据辞职的一般没有经济补偿，除非是以单位拖欠工资、没有参加社保等理由辞职

  

  陈龙桥律师

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• 劳动合同以哪个时间为准？合同条款中添7月15日，签字时是7月10日，到劳动部门备案是8月10日，是

  你好，一般是签订劳动合同时。

  

  徐卫东律师

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