因公司违法而提出解除劳动合同的很多问题
更新时间：2010-09-05 16:30:46
问题描述：
我在一家公司工作近半年（服装销售），公司按照国家综合计算法来工作并且支付工资，入职后至今，公司一直未按照劳动法的有关规定来缴纳3金，并且没有缴纳公积金（我上海户口），法定假日加班费均按两倍计算并且没有按合同约定工资计算，而按照基本工资计算。公司是以月为周期的综合计算法，每月基本都有时间超出，不支付加班费！我有向公司提出，但公司不予理会
因此我9。1日提出了按照劳动法第38条规定 1 未按时足额支付劳动报酬2 未按规定缴纳保险金 。提出与公司立即解除劳动关系并要求公司赔偿经济补偿金。
人事总监得知后要求与我私下聊天协议解决，我同意了，但态度却比较好（平常不是这样的态度）说公司愿意补足我的劳动报酬以及缴纳公积金，但不愿给我经济补偿。我没有同意，本打算去劳动仲裁，
可人事部总监却告诉我“我和她的谈话全都被他录音了，并提醒我，如果我去仲裁，并且要是维护了所有基层员工利益的话（基层员工都有上述问题），以后无论我去哪里工作，查到后会打电话给人事部和他们说我是如何的人，并会想办法让他们辞退我。
我该怎么办。请帮帮忙，还有她提醒我的话算不算威胁啊，我对我的人身安全都有担心
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