《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以单位单方面解除劳动合同赔偿是当月工资2倍。单位协商解除劳动合同赔偿的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.劳动合同解除赔偿金
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1、用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。2、可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。
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2.协商解除劳动合同赔偿
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你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
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3.因病解除劳动合同赔偿
对于员工非因工伤、职业病等原因的住院治疗,单位应给予一定时间的医疗期,医疗期满后无法回到原岗位工作的,可以协商解除劳动合同!若单位没有给予员工合理的医疗期,单方解除劳动关系的,单位属于违法解除,应向员工支付相当于正常经济补偿金数额2倍的赔偿金!若需要进一步咨询或者获取帮助,请联系本律师!
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4.试用期解除劳动合同赔偿
根据劳动合同法,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当说明理由提供证据,此时没有双倍工资和经济补偿金的问题;但劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并应支付经济补偿金。
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5.违法解除劳动合同赔偿
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你好,如果你们单位符合违反本法规定解除劳动合同条件的,应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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