因年前生病去三甲医院开了半月病例条，公司这样合法吗，我是否可以解除劳动合同要回赔偿金

更新时间：2018-03-01 16:49:55

问题描述：

在一单位干了五年，因年前生病去三甲医院开了半月病例条，刚好赶到过年，再回公司时公司无故调离岗位少开工资，公司这样合法吗，我是否可以解除劳动合同要回赔偿金

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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2018.03.01 10:26:20

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.03.01 08:47:05

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.03.01 11:43:21

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.01 09:03:56

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医疗期无故辞退可以双倍补偿金申请劳动仲裁

2018.03.01 09:43:01

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.01 09:55:42

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朱瑞雷律师
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您好，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位向劳动者支付经济补偿金标准2倍的经济赔偿金

2018.03.01 16:49:55

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