如何和公司协商解除劳动合同赔偿？

更新时间：2015-03-13 14:54:03

问题描述：

请专家支招，我属于在同一公司已经签了2次定期合同了。我还有4个月就可以第三次签合同，这次是签的是不定期合同。但公司现在考虑要和我协商提前解除劳动合同。怎么谈补偿呢？多谢！

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，提前解除劳动合同，其理由是否合理，用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；不合理的话，单位属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2015.03.12 15:27:59

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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包含公司给员工每月上缴的福利吗？

2015.03.12 17:20:13
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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补偿的多少按照你在这家公司的工作时间计算，每满一年补偿一个月的工资，协商不成，可申请劳动仲裁。

2015.03.13 01:01:10

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王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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协商解除由双方约定，需要自己掌握，但单位不能违反劳动合同法强制性规定。

2015.03.12 16:13:43

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谢谢。

2015.03.12 16:45:10
杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，根据工作年限计算，一年支付2个月工资赔偿。

2015.03.12 16:11:45

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解除合同一方能否主张违约金|||　　合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责详细>>

2015.03.12 15:07:43

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2015.03.12 15:08:13

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王汉勇律师
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2015.03.12 15:15:02

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

首先，到期后你可以要求签订无固定期合同。
其次，如果单位与你协商解除合同，你也同意，协商解除经济补偿金按工作年限支付经济补偿金。

2015.03.12 15:15:49

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关键是，我怎么能坚持到期，现在要和我协商提前解除劳动合同。

2015.03.12 15:30:07

对方就是要让你受不了自动离职。如何坚持？你坚持上班即可。你同意协商解除也可以，谈好补偿问题单位盖章就有了保障。作为律师，只能为你解答法律问题以及提供参考，职场处理细节自己把握。

2015.03.12 15:39:59
王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，什么原因解除合同，公司违法解除合同可以要求双倍赔偿。

2015.03.12 15:21:09

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公司，想裁员。找的理由是业绩评估不理想，请问我该如何协商？

2015.03.12 15:29:03

你好，可以要求公司出具标准。不能出具视为违法解除，申请劳动仲裁或向劳动局投诉。

2015.03.12 15:39:35

先不想闹僵，只是希望能够自己的利益得到合理诉诸。我知道合同到期，如果公司不和我签订不定期劳动合同，会要补偿我工作年限2倍的经济补偿。所以这会和我解除劳动合同，我该如何最恰当。多谢

2015.03.12 15:42:11
和广所律师
服务地区：北京-北京

补偿的多少按照你在这家公司的工作时间计算，每满一年补偿一个月的工资。

2015.03.12 15:21:59

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情况如题，我还有4个月就可以签订不定期合同了。但这会公司要和我协商提前解除劳动合同。怎么谈补偿呢？多谢！！而我知道等我合同到期，而公司不续约。需要补偿我2倍工作年限的工资。但现在如果解除合同，岂不是和续约没什么关系了。？谢谢。

2015.03.12 15:56:39

你现在可以主动提出要求和公司签订无固定期限合同，如果公司不同意，则属于违法终止劳动合同，你就可以主张两倍的补偿了。

2015.03.12 16:57:22
张建敏律师
服务地区：北京-北京

你好，工作一年支付一个月的补偿金，六个月以上不满一年的按一年计

2015.03.12 15:23:59

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李春艳律师
服务地区：北京-北京

您好，一年按照一个月的经济补偿金计算，如果没有提前通知需增加一个月的代通知金。

2015.03.12 15:37:47

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情况如题，我希望能够找到对我最有利的解决办法。如果我合同到期而公司不续约，我可以要求2倍工作年限的补偿。而现在呢，要提前4个月解除劳动合同。仿佛和后边的续约撇清关系了？

2015.03.12 15:54:17
陈娜律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.03.13 11:19:51

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

可以要求单位双倍支付补偿金。

2015.03.13 14:54:03

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