经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金怎么理解

更新时间：2014-03-24 14:56:22

问题描述：

经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金怎么理解?合同未到期,单位提出要解除是违法吗?我们可以得到补偿金还是赔偿金?已在该单位工作十三年且目前单位效益较好

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘卫国律师
服务地区：江苏-扬州 136-6521-2668

咨询我

1、经济补偿金就是正常解除合同时单位应当给付的人民币。2、赔偿金就是单位违法解除合同，不是正常情况下解除合同，用人单位需要按法律规定给予赔偿的人民币。3、合同未到期，单位想要解除合同，需要得到你的同意，否则就是违法解除合同。

2014.03.19 19:51:13

点赞
成红五律师
服务地区：江苏-扬州

违法解除劳动合同与合法解除劳动合同是两个不同的概念，劳动法有明确规定。在补偿方面，违法解除劳动合同可以要求双倍补偿。

2014.03.19 19:32:18

点赞
吉增萍律师
服务地区：江苏-扬州

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外，只需按照法律规定支付经济补偿金即可。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是，用人单位是否需要支付赔偿金，关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的，只有违法解除才需要支付赔偿金。

2014.03.19 19:34:08

点赞
钱波律师
服务地区：江苏-扬州

单位没有理由解除合同属违法解除，应支付赔偿金。

2014.03.23 22:04:39

点赞
吴小英律师
服务地区：江苏-扬州

你好，如果单位无故解除你，是可以要求支付赔偿金的。

2014.03.24 14:56:22

点赞

是双倍赔偿吗？我们单位是2008年被外企买下的，单位人资说赔偿工龄从2008年算起，对吗？

2014.04.01 12:33:00
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。