解除劳动合同经济补偿金
更新时间：2009-04-21 14:24:13
问题描述：
某职工在一家集体企业工作20年，2006年由于调入单位工作需要，经劳动管理部门办理了调动工作手续，调到一家中外合资企业工作，当时没有在原单位领取经济补偿金。二年后，调入单位因公司原因，单方与其解除了劳动关系。经法院审理，法院认为：调出单位是集体企业，调入单位是中外合资企业，两个企业所有制不一致，没有经济联系，该职工原单位与新单位的工龄不能合并计算，经济补偿金只能计算调入单位以后的，给两年的。
而《中华人民共和国劳动合同法》第二条所指的用人单位范围，没有所有制限制。《劳动合同法实施细则》第十条规定是应合并计算，经济补偿金也应该合并计算。
到底谁的对？
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