辞退孕妇根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但辞退孕妇如存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
收起1.怀孕解除合同
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您好,公司与您协商成功,公司只需按每满一年支付一个月的工资支付您的经济补偿金,如您要求继续履行合同,公司还是要解除与您的劳动合同,就属于违法解除,您可以得到两倍经济补偿金的赔偿金.
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您好!从公司未与您续签劳动合同的第二个月到重新续签这段工作时间,您可以要求公司支付双倍工资。如果您想离职,您需要提前三十天书面通知。因为是您主动离职,所以您只能要求其支付四个月的工资作为补偿金。若公司拒绝支付,您可以向公司所在地的劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁部门仲裁。
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5.解除劳动合同
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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