单位以我与人勾结，盗取公司财产为由与我解除劳动合同，仲裁，一审都判我赢，二审却输了。我给怎么办？
更新时间：2014-12-05 11:51:11
问题描述：
我是一个国营企业职工，因在单位跟领导有矛盾，在我值班时间中按平时惯例通知门岗给一辆吊车办理了进厂通行证。（进行了身份证登记，车辆信息登记，扣押行驶证）几天后。公安机关通知说这辆吊车帮一个被抓获的盗窃车辆吊装了赃物。（以被追回）。单位就以我与人勾结盗取公司财产为由与我解除了劳动合同。 我去市劳动仲裁申诉。劳动仲裁，一审法院均判我胜诉 。理由是单位没有任何证据证明我参与盗窃事件，公安机关也没有出具我参与盗窃的证明。但在二审的判决书却以我违反单位制度，在解除劳动合同通知书里有依据劳动法第39条为由，说只要单位在劳动法第39条能找到理由都不算违法解除劳动合同，判我败诉。我该怎么办？我要一直背着盗窃的名声吗？这可是写进了我的档案里的啊！（在庭审中单位对日常的工作制度一概否认，拿出一套没有执行过的制度，伪造证据，做假口供。我申请做司法鉴定法院不予采纳）
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