公司以部门薪资改革为由，降职降薪，这个合法吗？

更新时间：2023-04-11 09:25:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周勇律师
服务地区：四川-成都 137-0800-1112

咨询我

你好！如果合同里有约定具体的岗位和薪酬，那就不能降薪

2023.04.10 19:10:40

点赞
谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

咨询我

如果仅仅是应该部门的薪酬降低肯定不合理。

2023.04.10 20:07:57

点赞
冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

咨询我

你好不合法可以要求经济补偿金的

2023.04.10 19:35:54

点赞
彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

咨询我

你好，你是咨询降职降薪的案子啊

2023.04.10 18:45:24

点赞
赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

咨询我

你好，上班多久了呢？在哪个地方

2023.04.11 09:25:58

点赞
四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

咨询我

你好你的问题可以为你解答

2023.04.10 18:46:03

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

你好不合法的，是变相辞退

2023.04.10 19:04:14

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好这个肯定是不合法的

2023.04.10 18:50:14

点赞
蒋翔律师
服务地区：四川-成都 188-3959-6771

咨询我

可以到劳动监察大队反应

2023.04.10 20:30:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助270627 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.04.10 18:18:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1085014 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、公司降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。

2023.04.10 18:18:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1251250 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条

下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023.04.10 18:18:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。