公司降工资合法吗

更新时间:2024-08-20 18:19
公司降工资合法吗
郑杰
江苏天庭律师事务所
郑杰
律师解答
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司降工资合法吗
公司降工资合法吗
公司法条文
公司没有提前发工资合法吗
是的,公司未按时发工资属于违规行为。具体操作如下:首先,与公司进行沟通,要求公司按照约定时间发放工资;如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门反映情况并寻求帮助;同
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司压工资合法吗
公司压工资合法吗
劳动合同纠纷
公司绩效扣除工资合法吗
公司扣除绩效工资需具体分析其合法性。如公司依据规章制度合法扣除,则员工应遵守。若怀疑公司存在不合法行为,员工可与公司沟通、查阅相关规章制度以获取依据,或咨询律师
深圳公司压工资是合法的吗
1. 压工资是违法的,用人单位不能将工资压下来。根据法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,且以货币形式支付。 2. 如果公司拖欠工资,劳动者有权向劳动监察
公司盘点扣员工工资是否合法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
公司上个月没发工资合法吗
公司未按时发放上个月工资是非法的。员工应当首先与单位沟通并要求支付工资。如果沟通无果,可以向劳动局提交投诉并提供相关证据。在必要时,员工可以提起劳动仲裁或诉讼,
公司要扣除我三倍的工资,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
实习生被公司压了一个月的工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
公司员工考试不及格,扣工资合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
公司破产不够支付员工工资合法吗
公司破产未能支付工资时,劳动者应当首先向公司提出支付工资的请求,并妥善保留相关证据。若公司拒绝支付,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,提交必要的证据和材料。若仲
公司要扣除我三倍的工资,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。