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哺乳期后上班公司要求我调店调岗，合理吗？
更新时间：2024-05-24 11:47:15
问题描述：
哺乳期后上班公司要求我调店调岗，合理吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
2024.05.23 11:42:50
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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡
188-0151-4941
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您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
2024.05.23 13:39:41
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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通
138-6285-5569
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根据你的陈述，可能不合法
2024.05.24 11:47:15
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找法网咨询顾问
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721023
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哺乳期后调店调岗需合理依据，不可随意进行。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资或解除劳动合同。如公司调岗不合理，侵害了您的权益，您可以依法投诉、举报、申请调解仲裁，甚至提起诉讼。
2024.05.22 19:47:24
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劳动纠纷律师团队
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哺乳期后调岗，应先判断合理性，再选择应对方式。
如调岗合法合理，可协商具体细节后接受；如认为不合理，可拒绝并寻求法律援助。选择时需考虑个人职业规划、家庭状况及法律权益，综合权衡后做出决定。
2024.05.22 19:49:13
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1680066
人 · 响应时间
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调岗需评估合理性，不合规可维权。
如调岗合法且符合职业发展，可接受；如不合理，可拒绝并投诉、申请仲裁等。具体操作包括收集证据、咨询律师、向相关部门反映情况等，坚决维护自身合法权益。
2024.05.22 19:49:36
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