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南京调岗降职降薪
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没有经过本人签字的降职降薪，合法吗？
更新时间：2022-12-07 13:43:31
问题描述：
没有经过本人签字的降职降薪，合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈妹律师
服务地区：江苏-南京
139-1383-2424
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不合法，未经双方协商一致同意，当方面降薪属于变更劳动合同，变更后的劳动合同是无效的
2022.12.07 13:43:31
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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
136-2524-6436
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不合法，可以向劳动局投诉。
2022.11.25 18:43:12
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企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动
合同
，是需要与员工协商，并获得其同意的。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022.11.25 18:04:31
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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京
不合法，可以到劳动监察大队反应
2022.11.26 10:45:18
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