案例： 万某系某市土特产经销公司的职工。1994年，公司实行了承包经营责任制，万某所在的水产加工部也实行了承包制。万某响应晚婚晚育的号召，在1995年27岁时结婚，同年怀[更多]

案情简介 申诉人：刘某某等10名女工 被诉人：某工艺品有限公司 上述双方因履行劳动合同，公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金；停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费而引发劳​,动争议。[更多]

　某冷藏储运公司于1994年将装卸业务承包给外来人员张某。张某承包后擅自在社会上聘请了4名失业人员，其工资按装卸的货物量计算，并由张某直接支付。2002年3月，张某所聘请的李某因工作太累，而不在继续工作，之后，李某以某冷藏储运公司为被诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司为其补缴社会保险金。[更多]

　上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意，即与王先生签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。[更多]

　1995年2月，某单位职工刘某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，经治疗，3个月后出院。出院时，诊断机构提出不应再从事原岗位劳动。刘某回单位后，把诊断机构的意见交给领导，要求调离原岗位。但3个月后仍没有回音，当刘某再次催促领导调动工作岗位时，领导以不好安排别的工作为由，让刘某继续从事原工作。[更多]

　××公司为减员增效，规定传达室由3人减至2人，要求轮流值白班和夜班，无周休日，节假日由保卫科人员轮流到传达室值班。2名门卫每天工作12小时，两个月后感到体力不支，拒绝双休日长期加班，与公司发生争议。[更多]

张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月，张某所在部门的新任主管总监意欲任用他人担任该部门经理，而解除了张某的经理职务，只让其负责该技术部门的一般性行政工作，并将其每月的工资从4500元人民币降至2500元。[更多]

1997年6月3日，宣城某市人民政府(甲方)决定将宣州某制药总厂转让给该厂的全体职工(乙方)，并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善安置工作……”。随后该企业实行股份制改造，更名为宣州某股份有限公司(即本案原告)，其性质转变为股份制。[更多]