国家法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。国家法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。
收起1.2018国家法定节假日
你好2018年我国的法定节假日有元旦,春节。清明节,端午节,五一劳动节,十一国庆节,中秋节这七大节日都是我国的法定节假日。2018年我国法定的节假日一共加起来是11天。在法定节假日,如果是加班的话要享受三倍的工资。2018年,总共有11天法定节假日。
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2.三倍工资的法定节假日
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法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天。由国务院假曰办发布的节假日才有三倍工资。元旦,清明,端午,五一,中秋各三天,国庆,春节各七天。共29天
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3.国家法定节假日天数
您好,我国法规有相关规定,国家法定节假日有11天。而对于节假日的工资计算,我国《劳动法》也有明确规定,第四十四条,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而日工资的计算方式一般为月工资除以每月计薪的天数。希望我的回答对你有所帮助。
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4.国家法定节假日工资怎么算
推荐问题 国家法定节假日公司不给加班费怎么办?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动
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5.国家法定节假日有几天
2018年的法定假日一共11天,如果加上调休的或者与周末连休的时间那么一共是29天。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。即12月31日-1月2日放假,共3天。二、春节:2月15-21日放假调休,共7天。三、清明节:4月5-7日为清明节放假,与周末调休共3天。四、劳动节:5月1日放假。4月29日-5月1日与周末连休放假,共3天五、端午节:6月18日为端午节,6
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