一年法定节假日多少天？法定节假日加班有三倍工资吗

更新时间：2018-06-21 20:05:21

问题描述：

之前我们单位上说会给我们放年假，但是年假，后来只放了三天，我觉得这个明显就是单位克扣我们假期也不给我们放多少，我想了解一下本来的一年法定节假日多少天呢？正规的规定的话，如果在法定节假日上班是有加班工资的吧？加班工资怎么算呢？

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王晓鹏律师
服务地区：湖北-襄阳

您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：法定节假日一共11天，包括新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日应当给三倍工资。

2018.05.30 06:06:05

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用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。

2018.05.30 06:58:03

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

2018.06.05 13:47:07

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节假日加班工资怎么算：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

在计算加班工资的基数时，企业可自主确定，但不得低于规定的最低工资标准。对于国家机关、事业组织、社会团体，是指本人基本工资，即职务等级工资（技术等级、等级、岗位工资）和工资构成中的津贴（奖金）。

2018.06.21 20:05:21

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周俊律师
服务地区：湖北-襄阳

一般而言，根据相关规定，一年之中国家法定节假日一共累计11天。但是有些公司所说的放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此在法定节假日加班，加班工资应该是平时工资的三倍。

2018.05.30 06:07:28

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，劳动法规定加班都有加班工资的，周末加班双倍工资，法定节假日当天加班3倍工资。希望对您有所帮助！

2018.06.05 09:53:27

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