2018年国家法定节假日加班工资怎么算？

更新时间：2018-12-11 23:25:43

问题描述：

我是一个刚刚毕业的大学生，刚刚才和单位签订的劳动合同，明天才正式入职，我想要请问一下关于我自己的一些福利待遇的问题，比如说2018年国家法定节假日，如果在这种节假日之内我去公司加班的话，那么加班工资是怎么计算的呢？有没有一个标准？

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林璐律师
服务地区：辽宁-沈阳

您好，根据中华人民共和国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以说，如果在法定节假日加班的话，加班工资是平时工资的3倍的。谢谢。

2018.03.28 15:56:18

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张俊东律师
服务地区：辽宁-沈阳 156-4008-0698

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按照法律规定支付300%，200%的工资

2018.03.28 16:01:43

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劳动法规定加班工资如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
节假日加班工资是工资的一部分，可用于代缴社会保险费用。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2018.09.11 03:12:09

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根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商，并达成一致。但存在四种情况，员工不得拒绝加班：一是发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民安全健康和国家资财；二是生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益；三是利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养；四是完成国防紧急任务或国家计划外紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急任务。除了这四种情况外，单位要求员工加班必须协商。单位采取不正当手段要求加班，员工可拒绝。在必须加班的情况下，单位应支付加班工资，且必须按照法定标准支付。若单位拖欠或克扣劳动报酬或加班工资，员工可根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。前者可直接主张，后者需劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018.12.11 23:25:43

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王磊律师
服务地区：辽宁-沈阳

如果是法定节假日加班的话，可以享受三倍工资的待遇。这里的工资的基数就是根据你个人的基本工资进行计算的。
其他的福利待遇，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，公司应当为你缴纳社会保险，发放加班费，提供安全的工作环境等等。

2018.03.28 15:57:45

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崔博律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以参考劳动法相关规定。

2018.03.28 20:53:58

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盛典机构律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，应该三倍工资的。

2018.03.30 15:45:09

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